Diplomado en Psicología Organizacional: Gestión y Alta Calidad Empresarial
Objetivo General: El diplomado «Psicología Organizacional: Gestión y Alta Calidad Empresarial» tiene como objetivo proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para comprender, analizar y mejorar los aspectos psicosociales en las organizaciones, contribuyendo así al desarrollo efectivo de las mismas y a la promoción de un ambiente laboral saludable y productivo.
Módulo 1: Conceptos y Bases de las Organizaciones
1.1 La importancia de la estructura organizacional
- Definición y tipos de estructuras organizacionales.
- Impacto de la estructura en la eficiencia y comunicación.
1.2 El Desarrollo Organizacional y su efectividad en resultados
- Concepto y objetivos del Desarrollo Organizacional.
- Estrategias para implementar el Desarrollo Organizacional.
- Evaluación de resultados y ajustes necesarios.
Módulo 2: Desarrollo Organizacional Efectivo
2.1 Cultura Organizacional y estrategias para construir y mejorar
- Importancia de la cultura organizacional.
- Estrategias para construir y fortalecer la cultura organizacional.
2.2 Estrategias para mejorar el Clima Organizacional
- Evaluación del clima organizacional.
- Implementación de acciones para mejorar el clima laboral.
2.3 Salario emocional
- Definición y componentes del salario emocional.
- Aplicación práctica en la gestión empresarial.
Módulo 3: Análisis y Perfilación del Puesto
3.1 Análisis del Puesto
- Métodos y técnicas de análisis de puestos.
- Identificación de responsabilidades y habilidades requeridas.
3.2 Perfil de Puesto
- Elaboración de perfiles de puesto alineados con la estrategia organizacional.
- Adaptación del perfil según las necesidades del mercado laboral.
3.3 Descripción del Puesto
- Creación de descripciones de puesto claras y detalladas.
- Uso de descripciones de puesto en procesos de gestión de talento.
Módulo 4: Reclutamiento y Selección del Personal
4.1 Reclutamiento del Personal
- Estrategias de reclutamiento efectivas.
- Uso de plataformas y redes sociales en el reclutamiento.
4.2 Proceso para la Selección del Personal
- Diseño de procesos de selección.
- Entrevistas y evaluaciones en el proceso de selección.
4.3 Test Psicométricos para la selección del personal
- Tipos de pruebas psicométricas y su aplicación.
- Interpretación de resultados y toma de decisiones.
4.4 Test Proyectivos para la selección del personal
- Uso de test proyectivos en el proceso de selección.
- Evaluación de aspectos no evidentes en entrevistas tradicionales.
4.5 Contratación e inducción
- Proceso de contratación eficiente.
- Diseño de programas de inducción para nuevos empleados.
Módulo 5: Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
5.1 Capacitación empresarial
- Importancia de la capacitación en el entorno empresarial.
- Diseño de programas de capacitación alineados con los objetivos organizacionales.
5.2 Necesidades y actualización constante de las habilidades del empleado
- Identificación de habilidades clave para el éxito organizacional.
- Estrategias para mantener actualizadas las habilidades del personal.
5.3 Diagnóstico de las necesidades a capacitar
- Métodos para realizar un diagnóstico preciso de las necesidades de capacitación.
- Desarrollo de planes de capacitación basados en el diagnóstico.
Módulo 6: Equipos de Trabajo de Alto Rendimiento
6.1 Comunicación Efectiva
- Barreras y facilitadores de la comunicación.
- Desarrollo de habilidades de comunicación interpersonal.
6.2 Empowerment
- Concepto y principios del empowerment.
- Implementación práctica en equipos de trabajo.
6.3 Negociación y Manejo de Conflictos
- Técnicas de negociación efectiva.
- Estrategias para la gestión proactiva de conflictos.
6.4 Motivación y dirección de equipos de trabajo
- Teorías de la motivación aplicadas a la dirección de equipos.
- Herramientas prácticas para la motivación y liderazgo.
Módulo 7: NOM-035-STPS-2018
7.1 Encuadre y sensibilización de la Norma 035
- Comprensión de los objetivos y alcances de la Norma 035.
- Sensibilización sobre la importancia de su cumplimiento.
7.2 Riesgos y factores de Riesgo Psicosociales
- Identificación de riesgos psicosociales en el entorno laboral.
- Evaluación de factores de riesgo y su impacto en el bienestar de los empleados.
7.3 Aplicación de la norma 035 en el centro de trabajo
- Implementación práctica de las medidas requeridas por la Norma 035.
- Monitoreo y evaluación continua del cumplimiento.
7.4 Diseño de Intervenciones en FRPS de la Norma 035
- Desarrollo de estrategias y programas de intervención.
- Evaluación de la efectividad de las intervenciones implementadas.
Características Destacadas:
- 📚 Contenidos Especializados: Accede a módulos exhaustivos que abordan desde las bases teóricas hasta las prácticas más contemporáneas en intervención en adicciones.
- 🕒 Flexibilidad Asincrónica: Aprende a tu propio ritmo, ajustando el diplomado a tus responsabilidades personales y profesionales.
- 🧑🏫 Facultad de Expertos: Recibe orientación de profesionales con amplia experiencia en el ámbito de la psicología de las adicciones.
- 🤝 Interacción y Networking: Participa en foros de discusión y sesiones de preguntas y respuestas, y conecta con colegas profesionales con intereses similares.
- 🎓 Certificación Reconocida: Al concluir el diplomado, obtén una certificación que respalda tu competencia en la intervención psicológica de las adicciones.
